会社設立を考えているけど、失業保険はどうなるの？
そんな疑問を抱えているあなたへ。
この記事では、会社設立と失業保険の関係について、起業家が知っておくべき基礎知識を網羅的に解説します。
失業保険の仕組みや受給資格はもちろん、会社設立前後に受給できる条件、会社形態による違い、具体的な手続き方法、よくある質問まで、すべてを分かりやすくまとめています。
特に、会社設立準備と受給活動の両立、特定受給資格者・特定理由離職者、副業との兼ね合い、資金調達との関係など、重要なポイントを詳しく解説。
この記事を読むことで、失業保険を最大限に活用しながら、安心して会社設立を進めるための知識と具体的な行動指針が得られます。
専門家への相談や事業計画・資金計画の重要性についても触れているので、起業準備の全体像を掴むことも可能です。
スムーズな会社設立と安定した生活の両立を実現するために、ぜひこの記事をご活用ください。
失業保険とは何か？
失業保険とは、勤めていた会社を辞めたあと、次の仕事を探す活動をしている期間に、生活を支えるための給付金です。
正式名称は「雇用保険」であり、失業保険はその一部の機能です。
雇用保険は、失業した場合の生活保障だけでなく、再就職を支援するための様々なサービスも提供しています。
転職活動のサポートや職業訓練の提供などを通して、被保険者が一日も早く再就職できるよう支援する制度です。
失業保険の目的と給付内容
失業保険の主な目的は、失業者の生活の安定と再就職の促進です。
失業によって収入が途絶えると、生活に大きな支障が出ます。失業保険は、この間の生活費を支えることで、経済的な不安を軽減し、落ち着いて仕事探しに専念できる環境を提供します。
また、再就職支援サービスを通じて、スキルアップやキャリアチェンジの機会も提供することで、より良い条件での再就職を支援します。
給付内容としては、基本手当が中心となります。
基本手当の額は、退職前の賃金や年齢、被保険者期間によって計算されます。
また、再就職支援サービスとして、ハローワークでの求人情報の提供、職業相談、職業訓練の受講支援などが行われています。
職業訓練を受講する場合には、訓練受講手当や通所手当などが支給される場合もあります。
| 給付の種類 | 内容 |
|---|---|
| 基本手当 | 生活費を支給 |
| 訓練受講手当 | 職業訓練中の生活費を支給 |
| 通所手当 | 職業訓練に通うための交通費等を支給 |
失業保険の受給資格
失業保険を受給するためには、一定の資格を満たす必要があります。
主な資格要件は以下の通りです。
- 離職理由が特定受給資格者や特定理由離職者に該当すること
- 雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あること（一般被保険者期間が12ヶ月以上あること）
- 積極的に求職活動を行っていること（就職の意思と能力があること）
- 倒産・解雇などの特定の離職理由に該当しない場合、自己都合退職ではないこと
これらの条件を満たしていない場合は、失業保険を受給できません。
特に、自己都合退職の場合は、受給資格を得るための待機期間が3ヶ月と長くなるため注意が必要です。
また、会社設立を目的とした退職の場合も、原則として自己都合退職とみなされます。
特定受給資格者とは、倒産・解雇など、自分の意思とは関係なく離職した人のことを指します。
特定理由離職者とは、結婚や妊娠、親の介護など、やむを得ない理由で離職した人のことを指します。
これらの理由で離職した場合は、待機期間が短縮されるなどの優遇措置があります。
会社設立と失業保険の関係
会社設立と失業保険は、一見すると無関係に思えるかもしれませんが、実は密接な関係があります。
会社設立を検討している、あるいは既に設立手続きを進めている方は、失業保険の受給資格や受給期間について正しく理解しておくことが重要です。
この章では、会社設立前後に受給できる失業保険について詳しく解説します。
会社設立前に受給できる失業保険
会社設立の準備を進めながら失業保険を受給することは可能です。
ただし、求職活動の実施が受給要件となります。
会社設立の準備に費やす時間と求職活動のバランスを取ることが重要です。
会社設立準備と受給活動の両立
失業保険を受給しながら会社設立の準備を行う場合、ハローワークに事業計画書や設立スケジュールなどを提示し、求職活動と並行して行っていることを説明する必要があります。
また、求職活動の実績として、応募書類の提出や面接の記録を残しておくことが重要です。
求職活動の内容は、設立予定の事業内容と関連性の高い職種に絞る必要はありません。
具体的には、以下の活動が求職活動の実績として認められます。
- ハローワークでの求人検索
- 求人サイトへの登録と応募
- 企業への直接応募
- 就職説明会への参加
- 職業訓練への参加
これらの活動を記録し、ハローワークに報告することで、失業保険の受給を継続することができます。
虚偽の報告は不正受給とみなされ、ペナルティが課せられる可能性があるので注意が必要です。
会社設立後に受給できる失業保険
会社設立後も、一定の条件を満たせば失業保険を受給できる場合があります。
これは、特定受給資格者と特定理由離職者に該当する場合です。
特定受給資格者と特定理由離職者
| 区分 | 内容 | 受給資格 |
|---|---|---|
| 特定受給資格者 | 倒産・解雇など、自分の意志とは関係なく離職した人 | 自己都合退職の場合よりも受給期間が長くなる |
| 特定理由離職者 | 結婚、妊娠・出産、育児、介護などの理由で離職した人 | 自己都合退職の場合よりも受給期間が長くなる |
会社設立後に失業保険を受給するには、これらのいずれかに該当する必要があります。
例えば、以前勤めていた会社が倒産し、その後に会社を設立した場合は、特定受給資格者として失業保険を受給できる可能性があります。
また、配偶者の転勤に伴い退職し、新天地で会社を設立した場合には、特定理由離職者として失業保険を受給できる可能性があります。
自身の状況に該当するかどうかをハローワークで確認することが重要です。
会社設立と受給期間の関係
会社設立後も失業保険を受給する場合、受給期間は会社設立前に決定された期間となります。
会社設立後も求職活動を行う意思がある場合、その旨をハローワークに伝える必要があります。
会社設立の種類と失業保険
会社設立の種類によって、失業保険の受給資格や手続きに違いが生じるわけではありません。
ただし、設立後の事業形態によって、社会保険の加入義務や税金の支払い方法などが変わるため、間接的に失業保険との関連性が出てきます。
ここでは、主な会社設立の種類と、失業保険との関連性について解説します。
株式会社設立と失業保険
株式会社を設立した場合、あなたは会社役員（代表取締役など）となります。
役員は従業員とは異なり、雇用保険の被保険者とはなりません。
そのため、将来会社が倒産した場合でも、失業保険を受給することはできません。
ただし、設立後に役員を退任し、他の会社に雇用された場合は、改めて雇用保険に加入し、失業保険の受給資格を得ることができます。
合同会社設立と失業保険
合同会社も株式会社と同様に、社員が出資を行い、経営に携わる形態です。
合同会社の社員も、株式会社の役員と同様に雇用保険の被保険者とはなりません。
そのため、会社が倒産した場合、失業保険を受給することはできません。
ただし、社員を退社し、他の会社に雇用された場合は、改めて雇用保険に加入し、失業保険の受給資格を得ることができます。
個人事業主と失業保険
個人事業主は、雇用契約を結んでいないため、雇用保険の適用対象外です。
そのため、事業がうまくいかなくなった場合でも、失業保険を受給することはできません。
個人事業主が利用できる公的支援としては、小規模企業共済制度などがあります。
これは、個人事業主が廃業や死亡した場合に、共済金を受け取ることができる制度です。
失業保険とは異なりますが、事業リスクに備えるための手段として検討する価値があります。
| 会社設立の種類 | 失業保険の受給資格 | 注意点 |
|---|---|---|
| 株式会社 | 役員は受給資格なし | 役員退任後、再就職で受給資格取得可能 |
| 合同会社 | 社員は受給資格なし | 社員退社後、再就職で受給資格取得可能 |
| 個人事業主 | 受給資格なし | 小規模企業共済制度などを検討 |
会社設立の種類によって、直接的に失業保険の受給資格が変わるわけではありませんが、設立後の事業形態によって社会保険の加入義務などが変わるため、間接的に失業保険と関連性があります。
それぞれのメリット・デメリットを理解し、自身に合った会社設立の種類を選択することが重要です。
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▶ 会社設立準備チェックリスト｜設立前に知っておくべき項目と手続きの流れをわかりやすく解説！
失業保険を受けるための手続き
失業保険を受けるためには、ハローワークでの手続きが必要です。
必要な書類を揃え、適切な手順で手続きを進めることが重要です。
手続きの流れを理解し、スムーズに失業保険の給付を受けられるようにしましょう。
ハローワークでの手続き
失業保険の手続きは、原則として居住地を管轄するハローワークで行います。
退職日の翌日から起算して1ヶ月以内は待期期間となり、この期間中は失業保険は支給されません。
ただし、待期期間中も求職活動を行う必要があります。
待期期間満了後、認定日にハローワークへ行き、求職活動の実績を報告し、失業の認定を受けることで失業保険が支給されます。
雇用保険被保険者離職票は、会社から受け取る重要な書類です。
この書類がないと手続きが進められないため、大切に保管してください。
また、退職理由によっては会社都合退職であってもすぐに失業保険がもらえない場合があります。
会社都合退職であっても、自己都合退職とみなされるケースもあるため注意が必要です。
受給資格決定までの流れ
- 離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類（運転免許証、マイナンバーカードなど）、印鑑、写真（縦3cm×横2.5cm）を持参し、管轄のハローワークで求職の申込みを行います。
- 求職申込後、雇用保険説明会に参加します。ここでは、失業保険制度の概要や受給資格、求職活動の方法などについて説明を受けます。
- 説明会終了後、失業認定申告書を提出します。この書類には、求職活動の実績や今後の求職活動計画などを記入します。
- 初回の認定日（7日間の待期期間終了後、4週間ごとに設定される）にハローワークへ行き、求職活動の実績を報告し、失業の認定を受けます。受給資格が認められれば、失業保険の支給が開始されます。
必要書類と提出方法
ハローワークに提出する必要書類は、以下のとおりです。
事前に準備しておきましょう。
| 書類名 | 説明 | 備考 |
|---|---|---|
| 雇用保険被保険者離職票-1、-2 | 退職した会社から交付される書類。 | 必ず原本を提出してください。 |
| 雇用保険被保険者証 | 雇用保険に加入していた際に交付される書類。 | 紛失した場合は、ハローワークに申し出て再発行手続きが必要となります。 |
| 本人確認書類 | 運転免許証、パスポート、マイナンバーカードなど。 | 有効期限内のものが必要です。 |
| 印鑑 | 認印で可。シャチハタは不可。 | |
| 写真（縦3cm×横2.5cm） | 最近3ヶ月以内に撮影したもの。 | 裏面に氏名を記入。 |
| 通帳またはキャッシュカード | 失業保険の給付金を受け取るための口座情報。 | 本人名義のものが必要です。 |
これらの書類は、原本を提出する必要があります。
コピーでは手続きができませんので、注意してください。
また、書類に不備があると手続きが遅れる可能性があります。
事前に必要書類を確認し、漏れなく準備しておきましょう。
不明な点があれば、ハローワークに問い合わせて確認することをお勧めします。
求職活動は、積極的に行う必要があります。
求職活動の実績がない場合、失業保険の支給が停止される可能性があります。
ハローワークの求人検索システムを利用したり、企業に直接応募したりするなど、積極的に求職活動を行いましょう。
求職活動の内容は、失業認定申告書に具体的に記入する必要があります。
また、就職が決まった場合は、速やかにハローワークに報告する必要があります。
就職が決まったにも関わらず報告を怠ると、不正受給とみなされ、支給された失業保険の返還を求められる場合があります。
会社設立と失業保険に関するよくある質問
会社設立と失業保険に関するよくある質問をまとめました。
疑問を解消して、スムーズな起業準備を進めましょう。
会社設立前に退職した場合の注意点は？
会社設立前に退職した場合、失業保険の受給資格を得るためには、「特定受給資格者」または「特定理由離職者」のいずれかに該当する必要があります。
特定受給資格者とは、会社都合で退職した場合など、自己都合以外の退職が認められる場合です。
特定理由離職者とは、倒産・解雇など、やむを得ない理由で退職した場合です。
自己都合で退職した場合は、原則として3ヶ月の給付制限期間があります。
副業と失業保険の両立は可能か？
失業保険の受給中に副業を行う場合は、ハローワークに届け出が必要です。
副業による収入が一定額を超えると、失業保険の給付額が減額または支給停止となる場合があります。
具体的には、1日または1週間の労働時間と収入によって判断されます。
詳しくはハローワークにお問い合わせください。
失業保険の受給中に資金調達はできるか？
失業保険の受給中に資金調達を行うこと自体は可能です。
日本政策金融公庫や信用保証協会などの公的融資制度や、銀行融資、クラウドファンディングなどを利用することができます。
ただし、融資審査においては、事業計画や資金計画の妥当性、返済能力などが厳しく審査されます。
失業保険の受給は収入源の一つとして考慮されることもありますが、それだけで融資が決定されるわけではありません。
会社設立のタイミングと失業保険の関係は？
会社設立のタイミングによって、失業保険の受給に影響が出る場合があります。
会社設立前に退職し、失業保険を受給しながら会社設立の準備を進めることも可能です。
ただし、求職活動の実施が必須となります。
会社設立後も、一定の条件を満たせば失業保険の受給を継続できる場合があります。
特定受給資格者または特定理由離職者に該当し、雇用保険の被保険者期間が1年以上ある場合、会社設立後も引き続き失業保険を受給できます。
会社設立にかかる費用と失業保険の活用方法は？
会社設立には、登録免許税や定款認証費用など、一定の費用がかかります。
失業保険をこれらの費用に充てることは可能ですが、生活費や求職活動費用も考慮した上で計画的に使用することが重要です。
また、失業保険は雇用保険被保険者期間に応じて受給期間が限られています。
会社設立後の事業運営に必要な資金は、自己資金や融資などで別途確保する必要があります。
失業保険受給中の開業届提出のタイミングは？
失業保険を受給しながら会社設立の準備を進める場合、開業届の提出タイミングは慎重に検討する必要があります。
個人事業主として開業届を提出すると、求職活動の対象から外れるため、失業保険の受給が停止される可能性があります。
会社設立前に個人事業主として活動を開始する場合は、ハローワークに相談し、失業保険の受給資格への影響を確認することが重要です。
失業保険と創業支援制度の併用について
| 制度名 | 概要 | 対象者 |
|---|---|---|
| 創業補助金 | 創業に必要な経費の一部を補助 | 一定の要件を満たす創業予定者 |
| 新創業融資制度 | 創業時の資金調達を支援する融資制度 | 事業計画が適切と認められた創業予定者 |
失業保険を受給しながら会社設立を目指す場合、創業補助金や新創業融資制度など、国や地方自治体が提供する創業支援制度の活用を検討することも有効です。
これらの制度は、創業時の資金調達や経営ノウハウの習得をサポートするもので、失業保険と併用することで、よりスムーズな会社設立と事業の立ち上げを実現できる可能性があります。
それぞれの制度の資格や申請方法などを事前に確認し、積極的に活用しましょう。
相談窓口は？
会社設立と失業保険に関する疑問や相談は、ハローワークや中小企業庁、各地方自治体の創業支援窓口などで受け付けています。
専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応策を見つけることができます。
失業保険と会社設立をスムーズに進めるためのポイント
会社設立と失業保険の受給をスムーズに進めるためには、事前の準備と適切な情報収集が不可欠です。
以下のポイントを参考に、計画的に進めましょう。
専門家への相談
会社設立や失業保険に関する手続きは複雑で、状況によって対応も異なります。
弁護士、税理士、社会保険労務士などの専門家に相談することで、疑問点を解消し、適切なアドバイスを受けることができます。
特に、会社設立の種類による影響や、事業計画との兼ね合いなど、専門的な知識が必要な事項については、専門家の意見を参考に判断することが重要です。
▶ 会社設立の代行費用実質0円、個人事業主とのメリットデメリット流れと手順
相談する専門家の選び方
専門家への相談は、複数の専門家に相談し、比較検討することで、より適切なアドバイスを得ることができます。
また、費用や相談方法なども事前に確認しておきましょう。
| 専門家 | 相談内容 |
|---|---|
| 弁護士 | 会社法務、契約関連、法的トラブル対応 |
| 税理士 | 税務申告、税務相談、節税対策 |
| 社会保険労務士 | 社会保険、労働保険、人事労務管理 |
| 中小企業診断士 | 経営全般、事業計画策定支援 |
▶ 会社設立の代行費用実質0円、個人事業主とのメリットデメリット流れと手順
事業計画の重要性
失業保険の受給資格を維持しながら会社設立を目指す場合、事業計画の具体性が重要になります。
ハローワークへの説明や、特定受給資格者の認定を受ける際にも、具体的な事業計画が求められます。
単なる思いつきではなく、市場調査、競合分析、収益見通しなどを含めた綿密な事業計画を策定しましょう。
事業計画書の書き方
事業計画書は、誰にでも理解できるように、簡潔で分かりやすく書くことが重要です。
また、実現可能性を示すためのデータや根拠を明確に示す必要があります。
日本政策金融公庫や商工会議所などのウェブサイトで、事業計画書の書き方の参考資料やテンプレートが提供されているので、活用すると良いでしょう。
資金計画の重要性
会社設立には、資本金以外にも、設備投資、運転資金、人件費など、様々な費用がかかります。
失業保険の受給期間中に会社設立を行う場合、限られた資金の中で計画的に支出を管理する必要があります。
自己資金、融資、助成金など、資金調達の方法についても事前に検討し、資金繰りの見通しを立てておくことが重要です。
創業融資の利用も検討し、日本政策金融公庫や信用保証協会の制度についても調べておきましょう。
資金計画の立て方
資金計画は、売上予測、費用予測に基づいて作成します。
キャッシュフロー計算書を作成し、資金ショートを起こさないように、資金の流出入を月単位で管理することが重要です。
また、予期せぬ支出にも対応できるように、余裕を持った資金計画を立てるように心がけましょう。
まとめ
この記事では、会社設立と失業保険の関係について解説しました。
会社設立前に退職し、失業保険を受給しながら準備を進めることは可能です。
ただし、求職活動の実施が必須条件となるため、会社設立準備との両立には注意が必要です。
設立準備に専念したい場合は、「特定受給資格者」または「特定理由離職者」となることで、受給期間中に求職活動が免除される場合があります。
会社設立後も、特定受給資格者や特定理由離職者であれば、条件を満たせば失業保険の受給を継続できます。
株式会社、合同会社、個人事業主のいずれの形態で設立しても、失業保険の受給資格自体に影響はありません。
しかし、事業の開始時期や収入によっては、受給額が減額または停止される可能性があります。
失業保険と会社設立をスムーズに進めるためには、ハローワークや専門家への相談、綿密な事業計画と資金計画の策定が重要です。
これらのポイントを押さえ、万全の準備を整えて起業に臨みましょう。